我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司一直发工资违法吗

公司一直发工资违法吗

2025.04.07劳动纠纷16人浏览举报

报告编号：NO.20250407*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

您提供的问题阐述尚欠详细。依据劳动法规定，企业有责任按照劳动合约定及时完整支付薪酬，此乃法律要求也是道德准则。然而若企业对工资发放方式、额度等方面违反了相关法律法规，如低于地区最低工资标准、未能依法代扣个税或以非法途径支付工资等现象，则构成违法行为。请您进一步说明贵司工资发放的具体细节，例如发放金额、方式及频率等，以便我能更为精确地评估其是否存在违法行为。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问

优选图文推荐 更多

“公司一直发工资违法吗”相关问答

如何匿名举报企业不发放工资

匿名举报企业不发放工资，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等能证明你在该企业工作及工资未发放的材料。其次，选择合适的举报渠道，可向当地劳动监察部门举报... 查看更多
企业倒闭了拖欠工资怎么办

企业倒闭后若存在拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，及时与企业清算组取得联系，申报工资债权。根据相关法律规定，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清... 查看更多
公司解散距退休5年怎样补偿

公司解散时，若员工距退休不足5年，其补偿问题需依据相关法律法规处理。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁员，若劳动者距法定退休年龄不足五年的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按... 查看更多
设立劳务派遣公司的条件是什么

设立劳务派遣公司，需满足以下条件： 1.注册资本不得少于人民币二百万元。 2.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险... 查看更多
公司未给员工足额缴纳社保会承担什么责任

公司未给员工足额缴纳社保，需承担多方面责任。行政责任方面，社会保险行政部门有权责令公司限期改正。若逾期仍不改正，可能面临罚款等处罚。民事赔偿责任上，员工有权要求公司补缴差额部分。若因未足额缴纳... 查看更多
工伤事故保险企业赔偿标准是什么

工伤事故保险企业赔偿标准如下：首先，医疗费用按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分给予赔偿。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。再... 查看更多