中秋有薪假是放假1天(即农历中秋当日),根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年春节按三倍薪酬计算的是1月31日至2月2日。经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。
依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。即过年三倍工资是农历除夕、正月初一、初二的这三天。
正月初一、初二、初三这三天是三倍工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
过年的三倍工资的日期是(农历初一、初二、初三),加班工资不低于本人日或小时工资3倍。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节:10月1日—3日三倍工资。中秋节:中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算。
节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日。
只有五月一号一天。三倍工资是法定节日才有的,法律规定五一劳动节只有一天法定,劳动者上班按三倍工资支付。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
2021年端午节三倍工资是端午节当天。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。