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节假日三倍工资是哪几天

2024.04.12 劳动纠纷 13770人浏览举报
解析
节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日。
我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
报告编号:NO.20240412*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 节假日三倍工资是哪几天
    我国节假日三倍工资具体日期按国家法定节假日确定,包括元旦、春节等。依据《劳动法》,法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百报酬,法定休假日带薪,加班需额外付三倍工资,如日薪200加班可得800。
  • 哪几天是三倍工资的法定节假日
    《全国年节及纪念日放假办法》规定,新年、春节等7个法定节假日,用人单位应依法支付劳动者三倍工资,劳动者正常出勤不得用调休代替,若单位违规未足额支付,劳动者可申请仲裁或投诉维权。
  • 法定节假日三倍工资是哪几天
    法定节假日三倍工资日期固定,我国法律规定劳动者在法定休假日工作,单位需付不低于工资300%的报酬。包括元旦、春节等共7个节日,全年11天。劳动者和单位都应按规定执行,否则劳动者可维权。
  • 法定节假日是哪几天三倍工资
    法定节假日三倍工资规定与年份无关。我国法律规定,在元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作,用人单位需支付不低于工资300%的报酬。三倍工资含当天工资,即额外再付两倍工资。
  • 法定节假日三倍工资是哪几天
    法定节假日安排劳动者工作可获三倍工资,涉及元旦、春节等11天。按劳动法,单位需支付不低于工资300%的报酬,保障劳动者权益。若单位未支付,劳动者可协商,也可投诉、仲裁或诉讼维权。
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