违法解除劳动合同的法律后果是什么

劳动者和用人单位签订了劳动合同后，双方都是需要遵循合同的内容，不得违约。要是在劳动合同还没有到期的情况下，就将合同给解除了，这就属于违法解除的情况，需要承担一定的法律后果。那么，违法解除劳动合同有哪些法律后果?下面就随华律网小编一起来了解下

用人单位违法解除或终止劳动合同要担法律后果，一是劳动者要求且单位具备条件的应继续履行合同；二是劳动者不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。

违法解除或终止劳动合同有一系列法律后果，包括支付赔偿金（按经济补偿标准二倍支付）、继续履行合同（劳动者要求时用人单位应恢复岗位、支付待遇）以及可能受到劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚。

违法解除或终止劳动合同有多种法律后果，包括支付赔偿金（按经济补偿标准二倍支付）、继续履行合同（劳动者要求且能履行时用人单位应履行并支付期间工资待遇）、行政处罚，用人单位应合法解除或终止合同。

违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么？华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。

您好，如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

属于违法解除劳动合同，应给付经济补偿金

你好，合同解除按照合同的约定期限履行责任

如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。“ 第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“ 如有其它问题或相关要求，可联系我们沟通具体情况，商定解决方案。