违法解除劳动合同的情形是什么

违法解除劳动合同指用人单位在不合法律规定时解除与劳动者的合同，情形包括合同期内无正当理由单方解除、违反特定情形限制、程序违法、用欺诈等手段及经济性裁员不符合条件程序。劳动者遇此可通过仲裁、诉讼维权。

违法解除劳动合同情形有：未依法律程序，如未提前通知、无经济补偿；理由不合法，以轻微违纪解除但未达严重程度；依据错误，如规章制度不合法或未公示；在职工医疗期、女职工三期内解除；强行解除且职工能继续履行。有上述行为职工可维权。

常见违法解除劳动合同情形包括：劳动者无错时单位无正当理由解除；劳动者医疗期内、女职工孕期产期哺乳期内等特定时期单位解除；未按规定通知或违反程序解除等，违法解除需支付赔偿金。

违法解除劳动合同的情形有：未提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保，规章制度违法损害劳动者权益，以欺诈等手段订立或变更合同，期满以低条件续订遭拒，以及法律规定的其他情形。

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的，需要予以赔偿。那么，公司违法解除劳动合同的情形有哪些?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司违法解除

书面说明即可

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

看是什么行政处罚？所受行政处罚与履行劳动合同有无关系，比如因违停被罚款，这就不能解除劳动合同

您好，请问您这边是想咨询什么问题呢？