违法解除劳动合同的法律责任是什么

对于违法解除或终止劳动合同的法律责任的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

违法解除劳动合同，用人单位需承担多种法律责任：支付经济赔偿金，通常为经济补偿金二倍；劳动者愿且能继续履行合同的应继续履行；面临行政责任，如被责令改正、罚款；严重时构成犯罪，要承担刑事责任。

劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。那么用人单位违法解除劳动合同的法律责任

又到了一年一度的五一劳动节，劳动最光荣，祝爱岗敬业的法律人节日愉快!司法实践中，用人单位常常以各种各样的理由与劳动者解聘，作为弱势一方的劳动者有时甚至不知如何保障自己的权益不受侵犯。根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应依

我国法律法规规定，公司在满足一定条件的时候是可以单方解除合同的。但如果公司不具备这些条件的话，则公司就是违法解除。既然是公司违法解除劳动合同，那么公司要承担哪些法律责任呢?详细内容请阅读下文，华律小编给你答案。违法解除劳动合同,公司的责任一

如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。“ 第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“ 如有其它问题或相关要求，可联系我们沟通具体情况，商定解决方案。

你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。

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