第一、造成劳动者工资收入损失的,按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;第二、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
劳动合同解除分为协商解除和法定解除:第一,协商解除,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第二,法定解除,即符合一定条件,用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。
合同解除后,双方在合同中约定的权利义务终止,如果解除后,合同尚未履行的,终止履行。已经履行的,则要根据履行情况与合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
合同解除后的法律后果:1、合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行;2、合同附随义务发生,并进入履行阶段;3、合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。
不签订劳动合同的法律后果如下:(1)未签劳动合同需赔双倍工资。(2)视为已签订无固定期限合同关系成立。(3)单位不能以试用不合格为由辞退职工。(4)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
违法解除劳动合同的后果具体如下:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》:用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
根据劳动者的选择,违法解除劳动合同有两种不同的法律后果:情况一:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,如果相关主张得到支持,用人单位应当按照补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照一定规定支付赔偿金。
违法解除劳动合同有什么后果
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