什么是违法解除劳动合同

现在不管是在什么公司上班还是做其他方面的事都是需要和对方签订合同的。那么，对于怎么算违法解除劳动合同的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关怎么算违法解除劳动合同的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

第三类情况是员工患病或非工伤受伤，并且正在规定的医疗期限内；第四种则涉及到女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的权益保护问题；最后一种情况是劳动者在现供职企业连续工作超过15年，同时其距离法定退休年龄还不到5年。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

综合上述各条情境因素，可以明确判定若存在下列行为之一，则属于违法解除劳动合同的范畴：首先，如果雇员正在从事接触可能对人身健康产生潜在威胁的职业病危害作业，但其尚未进行离岗之前的职业健康检查，或者在疑似患有职业病的情况下，仍处于诊断或医学观察阶段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位违反劳动合同法中解约条例，即为违法行为，主要包括以下三类情况：1.明令禁止解雇情形下，用人单位仍强行解职。2.法律要求具备特定条件才能解约时，用人单位未达到其标准而解职。3.用人单位解职流程不合规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。关于违法解除劳动合同怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。“ 第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“ 如有其它问题或相关要求，可联系我们沟通具体情况，商定解决方案。

你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。

v您好，可把相关证据材料发给律师审核，然后给予您专业的法律维权方案。可选择下方专问咨询详情处理。

具体什么情况？，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。