应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
一般情况下,17岁的未成年人属于限制民事行为能力人,其签订的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。如果法定代理人没有作出表示的,视为拒绝追认,则合同无效。17岁的未成年人如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签订的合同,意思表示真实,合同内容不违反法律规定的,该合同是有效的。
对于以自己劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上的未成年人,其也属于完全民事行为能力人,所签订的合同也是有效的。根据相关法律规定,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
8岁以下签订的合同无效;8岁以上的,要具体判断是否与他的年龄、智力相适应,如果是相适应或者纯获利的,就有效。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
与未成年人签的合同是否有效分为要看未成年人的具体年龄阶段,十六周岁以上视为完全民事行为能力人,签订的合同有效;八岁到十六周岁,以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;不满八周岁的未成年人,只能由他的法定代理人代理民事活动。
1、未成年人签订劳动合同,已满十六周岁的有效。2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
已满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。劳动者应符合以下条件:1、达到法定年龄;2、身体健康。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
未成年人签的协议不一定有效,具体情况如下:1.十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,其签订的协议是有效的。2.满八周岁的未成年人,他们是无民事行为能力人,签订的协议是无效的。3.八周岁以上的未成年人签订的协议属于效力待定的,经过其法定代理人追认的则协议有效,反之则无效;但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的协议不必经过追认也是有效的。
未成年签的劳动合同有效吗
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