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报告编号：NO.20210106*****
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查看完整报告应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
已满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。二、十周岁以上的末成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。
已满16周岁敲诈勒索应当承担刑事责任，不满16周岁不承担刑事责任，未成年人违法犯罪可以从轻或减轻处罚。情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，公安机关拘留后移送检察院提起公诉，之后等待法院判刑。
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。
未成年人抢劫，涉嫌抢劫罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。未成年犯罪可以从轻处罚，如果得到被害人谅解，积极缴纳罚金，本案可以申请缓刑。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
16岁以上的未成年人是可以签劳动合同的，但16岁以下的未成年人签劳动合同是不可以的，聘请16岁以下的孩子是使用童工，这样的做法是会受到惩罚的。
未成年人签的协议不一定有效，具体情况如下：1.十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的协议是有效的。2.满八周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，签订的协议是无效的。3.八周岁以上的未成年人签订的协议属于效力待定的，经过其法定代理人追认的则协议有效，反之则无效；但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的协议不必经过追认也是有效的。
与未成年人签的合同是否有效分为要看未成年人的具体年龄阶段，十六周岁以上视为完全民事行为能力人，签订的合同有效；八岁到十六周岁，以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；不满八周岁的未成年人，只能由他的法定代理人代理民事活动。
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