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用人单位未签劳动合同怎么补偿员工

2020.10.09 劳动纠纷 1187人浏览举报
律师回答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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  • 用人单位未签劳动合同,辞退员工需要支付经济补偿吗?

    分情况确定:劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。劳动者有过错,用人单位依法辞退,不需要支付经济补偿补偿金。用人单位对辞退负有责任,如企业被吊销、注销等,解除劳动合同需要支付经济补偿。

    张福昊律师 2022.01.10 80人看过
  • 用人单位未签劳动合同怎么办?

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

    张福昊律师 2022.02.16 145人看过
  • 用人单位未签劳动合同对员工会有什么影响?

    员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。员工还可以向用人单位主张双倍工资。但双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。

    张福昊律师 2022.01.05 96人看过
  • 用人单位未签劳动合同可以不给员工交社保吗?

    不能。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

    张福昊律师 2022.01.05 482人看过
  • 用人单位不签劳动合同怎么处罚

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    郑瑞雪律师 2019.07.05 1805人看过
  • 用人单位拒签劳动合同怎么赔偿

    用人单位拒签劳动合同怎么赔偿:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.03 569人看过
  • 未签劳动合同辞退员工怎么补偿

    没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。

    刘峰飞律师 2019.01.08 8538人看过
  • 用人单位未与员工签订书面劳动合同怎么处罚

    用人单位未与员工签订书面劳动合同应支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同容易带来用人风险。

    刘峰飞律师 2022.06.30 77人看过
  • 用人单位未签劳动合同,可以试用不合格辞退员工吗?

    单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期。

    张福昊律师 2022.01.05 139人看过

王伟浩律师团队

广东天穗律师事务所

王伟浩团队律师,合伙人律师擅长劳动纠纷

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