用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式,基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的,也是法律和社会肯定的合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。
1、用人单位不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。3、不签合同可能被员工主张双倍工资,双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
不能。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,若双方未签订劳动合同的过错在于公司,公司的做法明显违反了《劳动法》等法律、法规的规定。
如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。
分情况确定:劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。劳动者有过错,用人单位依法辞退,不需要支付经济补偿补偿金。用人单位对辞退负有责任,如企业被吊销、注销等,解除劳动合同需要支付经济补偿。
用人单位与劳动者未签劳动合同的法律后果如下:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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