员工被降薪多久可以提出劳动仲裁

关于对用人单位降薪可否提出劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...

可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

若协商一致，可对劳动合同做出变更。变更需以书面形式呈现，合同文本每人持一份。降薪作为合同变更的重要事项，需符合两个条件：1.双方协商一致；2.书面形式。若未经协商，用人单位不得擅自调岗，否则员工有权拒绝。劳动合同应按原约定执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若无特殊规定，降薪作为合同变更的重要部分，需满足两个条件：1.双方协商；2.书面确认。缺少任何一项，员工都有权利拒绝。未协商一致的单方调岗，劳动合同应按原约定执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.仲裁庭会提前5天通知当事人开庭时间、地点及组成情况。2.若当事人未到场或擅自离场，则视为撤诉或缺席仲裁。3.开庭时会公布仲裁员名单，询问是否需要回避。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

你好！可以，这是劳动者的权利。

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可以申请劳动仲裁。降薪属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商达成一致意见并签订书面文件。你可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；若你不想离职，可以只请求支付工资差额。

您好，强制降薪，这是一种明显违反劳动法的行为，但还是有很多企业采用。如果公司违法调岗调薪，员工完全可以以此为由，主动书面提出解除劳动关系通知书，无须公司批准，且索要经济赔偿金。但有一种情况，即便是员工在劳动合同上同意公司调岗调薪，但依据劳动合同法的主体原则精神，调岗调薪在司法实践中就有相关解释，一，调岗是公司正常经营生产需要；二，薪酬不能低于原岗位薪酬；三，不得具有侮辱性和歧视性；四，符合其它法律法规要求。劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。