员工提出劳动仲裁后能否撤销

不少劳动者是通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，仲裁进行了裁决，当事人从中得到了相关的收益。对于仲裁裁决的另一方当事人也就是用人单位来说不接受这个结果，那么，劳动仲裁裁决后能否撤销?更多相关知识，请您阅读华律网内容。

劳动纠纷又称劳动争议，是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同，劳动关系的当事人之间发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动纠纷企业能否提出仲裁？下面由华律网小编解答，希望以下知识对读者有所帮助。

在劳动纠纷中仲裁是常见的解决劳动纠纷的方式，但是在这个过程中，被告能不能进行提出诉求。答案是肯定的，被告可以根据原告的诉求提出自己的反诉求，这在劳动仲裁中是可以的。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

1.仲裁庭会提前5天通知当事人开庭时间、地点及组成情况。2.若当事人未到场或擅自离场，则视为撤诉或缺席仲裁。3.开庭时会公布仲裁员名单，询问是否需要回避。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现实社会中很多时候职工在工作过程中与单位发生纠纷，双方如果协商没有结果的情况下是可以去申请劳动仲裁的，但是申请劳动仲裁需要经过合法的程序，那么劳动仲裁调解书签字可以撤销吗?下面由华律网小编为读者进行的解答。

综上所述，外资公司注册时需要注意注册外资公司名称、注册地址、公司股东、注册资本等几项内容。以上便是为您整理的“外资公司注册的条件以及有哪些需要注意的事项”全文。如果您还有关于公司法相关的疑问，欢迎您到咨询专业律师。

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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可以撤诉，撤诉后，可以重新受理。

可以的