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协商一致代通知金是否还要支付

2024.01.18 劳动纠纷 18人浏览举报
律师回答
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括:工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
报告编号:NO.20240118*****

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  • 协商一致代通知金是否要支付

    公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括:工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    袁超律师 2024.02.02 25人看过
  • 协商一致需要支付代通知金吗

    用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的,应当支付代通知金。

    袁超律师 2024.01.09 17人看过
  • 协商一致代通知金是否还需要支付

    用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,不需要支付代通知金。如果单位采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约,才需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付给劳动者代通知金。

    袁超律师 2023.10.09 77人看过
  • 协商一致代通知金还需要支付吗

    协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。

    黄岸辉律师 2020.11.02 924人看过
  • 协商一致原则

    协商一致是总协定解决争端的基本方法。关贸总协定第22条和第23条是总协定争端解决程序的核心条文,其中规定的协商,包括争端当事方之间的双边协商和缔约方全体主持下的多边协商(亦称为集体协商),是总协定各项争端解决程序的首要方法。

    聂俊律师 2019.08.02 363人看过
  • 什么是协商一致

    协商一致原则在劳动合同中指的是劳动者与用人单位,在订立、变更、解除劳动合同等事项上,需要双方是在平等的地位上进行协商的,最后双方就某一争论事项达成一致的意见。

    李键键律师 2019.08.13 2766人看过
  • 协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金

    双方协商一致解除劳动合同的,用人单位是需支付经济补偿金的。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

    李明律师 2020.07.30 1526人看过
  • 协商一致解除合同协议如何签订

    协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由,解除合同生效的日期,在不违背法律规定的情况下签订。协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。

    蒋莉圆律师 2020.02.10 1301人看过
  • 协商一致原则有哪些

    协商一致原则,是指当事人双方订立劳动合同时,合同中约定的有关事项,都必须经过协商并达成一致。协商一致是平等自愿原则的体现和深化,只有通过协商达到一致,才能体现出平等自愿的结果。协商一致的原则关键在一致,协商是手段、是过程,一致是目的。

    王汉杰律师 2022.11.15 184人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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