协商一致原则有哪些

劳动合同也是合同，也可适用合同法的基本原则。合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。具体的跟着华律网小编一起看看吧。

合同的解除有许多的方式，可以协商解决也可以法定解除，有些时候合同解除，权利义务就终止了，但是解除合同不当会有损失造成，那么协商一致解除合同协议要如何签订呢？针对这个问题，下面华律网小编整理了相关知识为大家介绍。欢迎大家的阅读。

在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如协商一致准则有哪些，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于协商一致准则有哪些的解答，希望对大家有所帮助。

我们知道劳动者一般都是会与单位签订劳动合同的，但是很多时候因为解除劳动合同问题发生了纠纷，那么，如何协商一致解除劳动合同呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

在现实社会中，我们了解到在我国，通常在签订合同时，双方当事人所制定的格式条款时，必须要提请另一方注意格式条款。而实践中，比较常见于公用事业等，处于垄断和专营地位的单位单方制订格式合同与格式条款的合同。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关格式条款是否须双方协商一致才有效力，希望分享的内容能够有所帮助。

罪刑法定原则属于《刑法》中规定的基本原则之一，而在这个原则下面还有一些派生的原则包括：(1)绝对禁止适用类推，但是不禁止扩大解释，把刑法的明文规定作为定罪的唯一根据。对于法律没有明文规定的行为，不能通过类推或者类推解释以犯罪论处。 (2)绝对禁止适用习惯法，把成文法作为刑法的唯一渊源。对于刑法上没有明文规定的行为，不允许通过适用习惯法定罪。 (3)绝对禁止刑法溯及既往，把从旧原则作为解决刑法溯及力问题的唯一原则。对于行为的定罪量刑，只能以行为当时有效的法律为依据，行为后颁行的新法没有溯及既往的效力。 (4)绝对禁止法外刑和不定期刑，刑罚的名称、种类和幅度，都必须由法律加以确定，并且刑期必须是绝对确定的，既不允许存在绝对的不定期刑，也不允许规定相对的不定期刑。

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我国刑法规定的四大管辖权是指属地管辖权、属人管辖权、保护管辖权和普遍管辖权。当犯罪行为发生在我国领域内的，优先适用属地管辖权；当我国公民在我国领域外犯罪的，优先适用属人管辖权；当外国人在我国领域外对我国公民犯罪的，优先适用保护管辖权；当犯罪属于我国缔结的国际公约规定的罪行时，优先适用普遍管辖权。