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报告编号：NO.20231009*****
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查看完整报告协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金。
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括：工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括：工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金。
协商一致是总协定解决争端的基本方法。关贸总协定第22条和第23条是总协定争端解决程序的核心条文，其中规定的协商，包括争端当事方之间的双边协商和缔约方全体主持下的多边协商（亦称为集体协商），是总协定各项争端解决程序的首要方法。
协商一致原则在劳动合同中指的是劳动者与用人单位，在订立、变更、解除劳动合同等事项上，需要双方是在平等的地位上进行协商的，最后双方就某一争论事项达成一致的意见。
双方协商一致解除劳动合同的，用人单位是需支付经济补偿金的。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据我国法律规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
哪些情况下无需支付代通知金
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