精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 补偿金和代通知金是否可以同时索要

补偿金和代通知金是否可以同时索要

2022.11.15 劳动纠纷 4011人浏览举报
律师回答
补偿金和代通知金不可以同时索要,二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同,支付赔偿金的,不需要支付代通知金。
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条、第四十七条
报告编号:NO.20221115*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 代通知金与经济补偿金可以兼得吗

    代通知金与经济补偿金可以兼得。1、代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知,如果没有提前一个月通知的,则多支付一个月的工资作为代通金;2、经济补偿金是指用人单位解除劳动合同按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿;代通知金与经济补偿金并不影响,两者可以同时适用。那么什么情况下需要支付代通知金呢?有下列情形,用人单位没有提前一个月通知就解除合同的,需要支付代通知金:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此可见,代通知金与经济补偿金并不矛盾,可以兼得。当我们在工作中遇到被公司辞退的情形时,一定要注意分辨,自己是否属于需要支付代通知金的情形,既然被辞退已经成定局的话,那就要尽最大的努力维护自己的权益才是。

    刘峰飞律师 2023.02.23 530人看过
  • 经济补偿金和赔偿金能否同时主张

    解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位依法解除合同的,除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外,应向劳动者支付补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.22 3049人看过
  • 解除劳动合同是否可以索要补偿金

    法律规定,劳动者依照下列情形之一解除劳动合同的,可以索要补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1161人看过
  • 公司注销后员工可以索要补偿金吗

    根据法律规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

    袁超律师 2019.01.03 3244人看过
  • 经济赔偿金和补偿金的区别

    经济赔偿金和补偿金的区别具体如下:一、在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.13 5145人看过
  • 违约金和滞纳金是否可以同时适用

    不可以。如果是民事合同,那么滞纳金无效,只适用违约金。滞纳金属于行政范畴,不属于民事范畴。滞纳金属行政法律中的概念,是因行政管理相对人违反法律规定的缴费义务例如税费等。

    陈林律师 2019.04.18 7551人看过
  • 经济赔偿金和代通知金的区别是什么

    经济赔偿金与代通知金的区别:1、两者适应条件不同。2、两者支付月数不同。3、计算基数不同。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有法律规定情形的,用人单位额外支付一个月工资的可以解除合同。

    袁超律师 2020.11.03 1317人看过
  • 可以同时主张定金和违约金吗

    不可以。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。在合同当事人既约定了违约金,又约定了定金的情况下,如果违约,可以选择适用违约金条款,也可以选择适用定金条款,但不能并用。

    申莉娜律师 2019.09.02 1331人看过
  • 定金和违约金可以同时主张吗

    二者不能同时主张。合同当事人既约定了违约金,又约定了定金的情况下,如果一方违约,对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款,即对方享有选择权,可以选择适用违约金条款,也可以选择适用定金条款,但二者不能并用。

    刘少威律师 2022.12.30 143人看过

黄岸辉

北京市盈科(广州)律师事务所

黄岸辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 98

    精选解答
  • 135464

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 经济补偿金与代通知金能否并用?
    关于经济补偿金与代通知金能否并用?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、经济补偿金与代通知金能否并用?经济补偿金与代通知金能并用,法律规定,劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知,用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之...
  • 怎么区分代通知金和经济补偿金
    一、如何区分代通知金和经济补偿金......更多关于怎么区分代通知金和经济补偿金的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 代通知金与经济补偿金能同时发嘛
    关于代通知金与经济补偿金能同时发嘛的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、代通知金与经济补偿金能同时发嘛?解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时发的,也就是在劳动者并无任何过错的,然而公司解雇的,代通知金需要补偿给劳动者,经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算,而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形...
  • 代通知金与经济补偿金有哪些区别
    相信很多劳动者都听说过代通知金和经济补偿金,有的时候单位的是同时支付了这二者,但是有的单位在解除的时候只支付了其中一项。那么解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗华律网小编将在下文中为您做详细解答。
  • 代通知金是否要交税
    代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。关于代通知金是否要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 签了离职协议,给了补偿金还能要代通知金吗?怎么要?
    您好,并不是所有的单位解除员工的劳动合同,只要没有提前30日书面通知,都需要支付代通知金。有且仅有这三种情况下(医疗期满、不能胜任工作、情势变更),单位解除员工的劳动合同,未提前30日书面通知,才需要支付代通知金。 其他情况,单位解除员工的劳动合同,即使没有提前30日书面通知,也不需要支付代通知金。
  • 你好。试用期无过失性辞退有补偿金或代通知金吗?
    您在试用期内被用人单位解雇的,如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或赔偿。如果不能充分证明,用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。当然,如果领导和您谈话后,双方协商一致解除合同的话,您就只能主张经济补偿金。经济补偿金怎么计算?
  • 公司不续签劳动合同,并把有关部门的业务外包给其他公司,那么应该支付经济补偿金和代通知金补偿金和代通知金?
    缄默是不作任何表示,即不行为,与默示不同。默示不是明示但仍然是表示的一种方法,面缄默与不行为是没有任何表示,所以不构成承诺。但是,如果当事人约定或者按照当事人之间和习惯做法,承诺以缄默与不行为来表示,则缄默与不行为又成为一种表达承诺的方式。但是,如果没有事先的约定,也没有习惯做法,而仅仅由要约人在要约中规定如果不答复就视为承诺是不行的。
  • 请问我突然被告知已被辞退,是否能同时要求公司赔偿经济补偿金和代通知金
    你好,这种情况 建议听取律师专业意见,谨慎核实清楚,如需帮助可微聊。及时与本律师沟通!可电联我帮你分析下如何解决 ,可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下: 您好,达到法定退休年龄的工人与公司之间的劳动合同自动终止,《劳动合同法实施条例》将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件,表明劳动者达到退休年龄一般是要退出劳动领域,不再视为属于劳动法律规定的劳动者,与用工单位建立的不再是劳动关系而是劳务关系,法律没有规定在此种情况下用人单位要支付经济补偿金,有约定的双方可以按照退休返聘协议约定执行。
  • 被辞退除了补偿金外还有一个月的代通知金吗?
    若被单方违法解除劳动合同的,可以劳动仲裁,主张支付赔偿金等。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复