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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告代通知金与经济补偿金可以兼得。1、代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知的，则多支付一个月的工资作为代通金；2、经济补偿金是指用人单位解除劳动合同按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿；代通知金与经济补偿金并不影响，两者可以同时适用。那么什么情况下需要支付代通知金呢？有下列情形，用人单位没有提前一个月通知就解除合同的，需要支付代通知金：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此可见，代通知金与经济补偿金并不矛盾，可以兼得。当我们在工作中遇到被公司辞退的情形时，一定要注意分辨，自己是否属于需要支付代通知金的情形，既然被辞退已经成定局的话，那就要尽最大的努力维护自己的权益才是。
解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。
法律规定，劳动者依照下列情形之一解除劳动合同的，可以索要补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
经济赔偿金和补偿金的区别具体如下：一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
不可以。如果是民事合同，那么滞纳金无效，只适用违约金。滞纳金属于行政范畴，不属于民事范畴。滞纳金属行政法律中的概念，是因行政管理相对人违反法律规定的缴费义务例如税费等。
经济赔偿金与代通知金的区别：1、两者适应条件不同。2、两者支付月数不同。3、计算基数不同。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有法律规定情形的，用人单位额外支付一个月工资的可以解除合同。
一、两者支付条件不同。二、两者计算标准：经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金×2。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
有下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
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