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协商解除合同是否需要支付代通知金

2022.12.07 劳动纠纷 38人浏览举报
律师回答
协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方,因此不需要支付其代通知金。
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
法律依据
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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  • 协商解除合同是否支付代通知金

    代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。

    袁超律师 2019.02.13 716人看过
  • 协商解除合同要支付代通知金吗

    协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方,因此不需要支付其代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

    胡明龙律师 2022.12.22 20人看过
  • 协商解除劳动合同是否有代通知金

    协商解除劳动合同没有有代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。

    顾斌律师 2019.01.29 737人看过
  • 双方协商解除有代通知金吗

    用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,单位是不需要支付一个月工资作为代通知金的。根据相关法律对支付代通知金情形的规定,有相关法律规定的情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    李琴律师 2020.11.05 530人看过
  • 协商解除劳动合同有代通知金吗

    协商解除劳动合同一般是没有代通知金的,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。

    袁超律师 2019.01.31 663人看过
  • 协商一致代通知金还需要支付吗

    协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。

    黄岸辉律师 2020.11.02 407人看过
  • 劳动合同的终止代通知金是否需要支付

    劳动合同终止合同,用人单位是不需要支付代通知金的,只需要书面通知劳动者就可以了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

    刘峰飞律师 2022.11.29 13人看过
  • 劳动合同终止是否需要支付代通知金

    1、劳动合同终止一般不需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。2、有法定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 108人看过
  • 公司裁员需要支付代通知金吗

    代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知,以给付一个月工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的,不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

    袁超律师 2020.11.03 476人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,这位朋友,你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题,您别着急,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得在合理期限内解除劳动合同,否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方,您可以点击我的头像向我咨询哦,我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。
  • 公司无理由辞退 需要支付代通知金吗
    你好,违法解除就是赔偿金的问题,不是代通知金
  • 公司裁员没有提前30天通知,可以申请支付代通知金嘛
    如果由于用人单位自身的原因(生产经营状况发生严重困难),或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与您解除劳动合同,那么,用人单位应提前30日以书面形式通知您或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同,并向您支付经济补偿金。
  • 公司突然通知搬迁地址 ,我不愿意去,解除合同有补偿金和代通知金吗
    你好,我是华律会员律师彭美兰。这种情况下有补偿金及代通通知金。
  • 代通知金是怎么赔付的
    你好,一个月的本人工资。
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