协商解除合同是否支付代通知金

协商解除合同一般不需支付代通知金。代通知金适用于特定法定情形，如劳动者患病医疗期满不能工作等。协商解除是双方平等协商达成一致，非用人单位单方解除，不符代通知金条件，除非双方自行约定支付。

协商解除劳动合同没有代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。关于协商解除合同有代通知金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指......更多关于协商解除合同是否支付代通知金,如何协商解除劳动合同的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

为了保护劳动者基本生存权，保证劳动者不会因为突然丧失工作而陷入生活困难，我国《劳动合同法》规定了代通知金制度，用人单位在支付代通知金的情况下可以不需要提前一个月通知劳动者即解除劳动合同，但由于大家对代通知金规定的误解导致实践中很多案件当事人错误主张代通知金，实际上，支付代通知金的情形只有三种，即《劳动合同法》第47条的规定：

协商解除劳动合同通常无需付代通知金。代通知金适用于用人单位依法解除合同且特定情形下需额外付一月工资代提前通知，如劳动者医疗期满后不能从事原工作等。而协商解除是双方意愿，不存在此义务，除非协商时有特别约定。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询哦，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

你好，违法解除就是赔偿金的问题，不是代通知金

如果由于用人单位自身的原因（生产经营状况发生严重困难），或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与您解除劳动合同，那么，用人单位应提前30日以书面形式通知您或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。

你好，我是华律会员律师彭美兰。这种情况下有补偿金及代通通知金。

你好，一个月的本人工资。