精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告无固定期限劳动合同终止，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法解除或用人单位无过错、劳动者主动要求解除。这种情况下，是没有经济补偿或赔偿金的。用人单位违反相关法律的规定，非法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应该支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
无固定期限劳动合同并不是不能终止。无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等情形无固定期限劳动合同都是可以终止的。
可以终止。根据《劳动合同法》第四十四条第一款第二至六项规定情形时，无固定期限劳动合同都是可以终止的。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休，但可以解除。
无固定期限劳动合同可以终止。劳动者已开始享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。
无固定期限劳动合同在以下情形时终止：1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照法律的规定支付双倍赔偿金。
固定期限劳动合同到期终止赔偿金有吗
免费查看交通赔偿协议书到底应该
免费查看合同到期终止有赔偿吗
免费查看合同到期终止要赔偿吗
免费查看固定合同到期怎么赔偿
免费查看终止无固定合同的赔偿
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
任桐魁律师
王鹤然律师
卢秋林律师
张燕鹏律师
张福昊律师
袁超律师
邹曼云律师
