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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告违法解除劳动合同关系的情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的患病劳动者；强迫劳动者协商一致解除劳动合同；协商不一致后，无任何理由的强制辞退员工；其他。
违法解除合同的情形有很多，比如：不与劳动者商量就强行解除合同的；没有提前通知劳动者就临时解除劳动合同的；员工在怀孕、哺乳期间解除劳动合同的等等。
违法解除劳动合同的情形如下：第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的。第二种情形：在劳动者不符合法律第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，就属于违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
根据有关法律规定，违法解除劳动合同情形是指如下：1、用人单位违反相关法律及其司法解释规定的，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。
劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律规定的其他情形。
疑似职业病人在诊断或者医学观察期的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期之内的;女职工在孕期，产期，哺乳期之内;在本单位连续工作满15年前，距离法定退休年龄不足五年的等这些情形下，用人单位坚持要辞退的都是属于违法解除劳动合同的行为。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
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