违法解除劳动合同的情形具体有什么

用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形，而解除与员工的劳动合同的，此时可以认定为违法，按照规定需要对劳动者做出赔偿。那大家知道单位违法解除劳动合同的情形具体包括哪些吗?华律网小编马上为您解答。用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种

以下情况属于用人单位非法解雇行为：1、解雇劳动合同的过程不合乎法律规定的；2、员工因病或者遭受工伤伤害而正处于接受治疗阶段的；3、在怀孕、生产以及哺乳等特殊时期内的；4、在同一单位已经持续服务满15年，并且距离法定退休年龄尚有不足5年之久的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位违法解除劳动合同常见情形有四种：一是未遵循法定程序，如裁员未提前说明等；二是在不得解除情形下解除，像辞退孕期女职工等；三是违反解除条件，未提前书面通知或付代通知金；四是滥用试用期解除权，无证据证明不符录用条件。

违法解除劳动合同指用人单位在不合法律规定时解除与劳动者的合同，情形包括合同期内无正当理由单方解除、违反特定情形限制、程序违法、用欺诈等手段及经济性裁员不符合条件程序。劳动者遇此可通过仲裁、诉讼维权。

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的，需要予以赔偿。那么，公司违法解除劳动合同的情形有哪些?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司违法解除

只需要举证证明用人单位解除劳动合同，对于合法性用人单位需要举证。

书面说明即可

您好！您咨询的事项涉及违法解除劳动合同的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，您可以要求公司说明解除劳动合同的原因，如果公司不说明原因，且强行解除与您的劳动合同，那么初步分析公司行为属于违法解除劳动合同，应当支付您一个月工资的经济赔偿金。 但是如果您存在以下行为：一、严重违法用人单位的规章制度，二、严重失职给用人单位造成损失，三被依法追究刑事责任等（详情见相关法条依据），公司是可以单方解除和您的劳动合同的。 法条依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 以上回复，供您参考。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同