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报告编号：NO.20221202*****
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查看完整报告用人单位的违约责任。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者的违约责任。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
违法解除劳动合同的情形如下：第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的。第二种情形：在劳动者不符合法律第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。
根据相关法律的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1、用人单位违反法律有关规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的等等。
1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。如果劳动者是患病（非职业病）或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。4.如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。
被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形：《劳动合同法》第六十五条 规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
根据相关法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，就属于违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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