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报告编号：NO.20221205*****
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用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
违法解除劳动合同的情形如下：第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的。第二种情形：在劳动者不符合法律第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， 违法解除劳动合同的情形有以下这些：1、解除劳动合同的程序不符合法律规定；2、在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；3、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。
违法解除劳动合同关系的情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的患病劳动者；强迫劳动者协商一致解除劳动合同；协商不一致后，无任何理由的强制辞退员工；其他。
根据有关法律规定，违法解除劳动合同情形是指如下：1、用人单位违反相关法律及其司法解释规定的，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
疑似职业病人在诊断或者医学观察期的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期之内的;女职工在孕期，产期，哺乳期之内;在本单位连续工作满15年前，距离法定退休年龄不足五年的等这些情形下，用人单位坚持要辞退的都是属于违法解除劳动合同的行为。
违法解除合同的情形有很多，比如：不与劳动者商量就强行解除合同的；没有提前通知劳动者就临时解除劳动合同的；员工在怀孕、哺乳期间解除劳动合同的等等。
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