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报告编号：NO.20221128*****
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所谓劳动合同的解除，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第 26 条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动关系等。
单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。
用人单位缴纳社保的计算公式为：用人单位所缴部分=工资*社保缴费比例。具体比例如下：1.养老保险金——单位20%，个人8%;2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3.失业保险金——单位2%，个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动合同。如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有相关法律规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正等。
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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