退休返聘协议属劳务合同。退休人员享养老保险待遇，其与用人单位关系不受劳动法等调整，适用民法典。劳务合同是平等主体间以劳务为内容的协议，退休返聘协议符合此特征，双方权利义务多协商确定，与劳动合同有别。
退休返聘属于劳务合同吗?退休返聘通常属劳务合同，因退休人员已享受养老保险待遇，不具备劳动者主体资格，发生用工争议按劳务关系处理。劳务合同与劳动合同有别，退休返聘双方按约定履行义务，形成劳务合同关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
退休返聘不具备劳务关系是否属于劳务关系？退休了再回来工作，这个其实是属于劳务关系！虽然咱们不能否定有些人退休后还能又找份活儿干，但他们和雇主之间的关系就不再受到我国《劳动法》的保护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
导读：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。关于退休返聘是劳动关系还是劳务关系?接下来就和华律网小编一起来看...
在现实生活中有很职业是越老越值钱的，例如医生、律师、会计等，这些职位讲求的是经验，很多用人单位在劳动者退休后，会对劳动者进行返聘重新上岗，那么退休后返聘是否属于劳动关系下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20210608*****
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