
承揽合同与劳务合同有诸多区别。承揽合同目的是交付成果,双方平等,风险多由承揽人担,报酬按成果一次性或分阶段付;劳务合同重劳务本身,双方有从属关系,风险按过错分担,报酬定期按时间或工作量付。

承揽合同与劳务合同有诸多区别。承揽合同以完成特定成果为目的,定作人与承揽人地位平等,承揽人担风险,报酬依成果定;劳务合同以提供劳务为目的,雇主与劳动者有从属关系,雇主担风险,报酬按劳务情况支付。

承揽合同与劳务合同有多处区别。在合同目的上,前者重成果,如装修;后者重过程,如雇保姆。主体地位上,前者平等,后者有从属关系。风险承担、报酬确定方式也不同,承揽自担风险、按成果结算,劳务按过错担责、按时间等算报酬。

承揽合同代表的是两个相互平等的民事主体之间的契约关系,其中一方向另一方提供劳动成果,后者则按照约定支付报酬;而劳务合同反映的就是雇主和劳动力工作者之间的法律关系,其中的重点聚焦于劳动过程的掌握与管理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳务关系里的雇员只要出卖自己的劳动力就行了,不用带什么设备。但承揽人就得自己准备好设备,这样才能创造出好的劳动环境,把活儿干漂亮。不过这里咱们得注意一点,有时候雇员在雇主没有合适工具的情况下,可能会主动提出自己带工具,所以咱们不能只看表面现象,还要结合其他因素来综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。