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报告编号：NO.20210917*****
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被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
退休后工作不为劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
1、如退休人员已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，用工关系按劳动关系处理；2、如退休人员已享受养老保险待遇，用工关系按雇佣关系处理；3、如退休人员尚未达到法定退休年龄，在前一个单位办理内退手续后，在后一个企业工作，用工关系按劳动关系处理。
退休返聘人员与用人单位是劳务关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
根据相关法律规定，已达退休年龄不为劳动关系。已达退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。
退休返聘属于劳务关系。尽管不能否认退休人员仍然可以以劳动者的身份回到就业市场，但是其与用人单位之间的关系已经不在《劳动法》的保护范围之内。简言之，退休返聘人员与用人单位之间不是《劳动法》意义上的劳动关系。
劳动者到达退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系终止，如果需要返聘退休员工，用人单位不需要签订劳动合同，因为退休返聘员工与用人单位之间不存在劳动关系，可以签订劳务合同。
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