导读：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。关于退休返聘是劳动关系还是劳务关系?接下来就和华律网小编一起来看...
当劳动者因达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力而退出工作岗位，就会领取相应的养老金。在实务中，常常会出现退休返聘的情况，如果是这样，这种退休返聘还是属于雇佣关系吗下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。
值得注意的是，如果用人单位违反了相关法律法规，以致于在解除或者终止劳动合同时未遵循法定程序，那么依据《劳动合同法》的相关规定，他们可能需要向退休返聘人员支付双倍的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动人员退休之后，因为技术过硬，又被单位返聘回单位继续工作。在退休返聘时劳动者跟用人单位签订的是劳务合同，并不是常规的劳动合同，后来合同也解除了，退休后返聘的劳务合同解除如何补偿?华律网小编给出下面意见。
如果职工达到法定退休年龄，就已经丧失了劳动者的身份了，可以享受社会保险待遇。但是有的用人单位为了留用人才，会返聘退休人员。有的朋友就会疑惑人，退休返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系华律网小编马上为您回答这一问题。
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报告编号：NO.20210923*****
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