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试用期签试用期合同违法吗

2022.11.29 劳动纠纷 160人浏览举报
律师回答
法律上没有单独的试用期合同,试用期包括在劳动合同期限中,单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
报告编号:NO.20221129*****

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  • 试用期要单独签试用期合同吗

    试用期不用单独签试用期合同。根据我国相关法律条文的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    袁超律师 2020.04.28 1775人看过
  • 试用期注意要签试用期合同吗

    工作试用期要签试用期合同,转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订,最迟不能超过一个月。

    袁超律师 2024.01.15 41人看过
  • 怎么签试用期合同

    基本上每到一个公司入职,都需要签试用期合同。那要怎么签试用期合同呢签试用期合同要注意的内容:劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    李则伟律师 2019.08.09 1393人看过
  • 怎么签试用期合同?

    《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期劳动合同,试用期不得超过六个月。

    王鹤然律师 2019.08.09 1151人看过
  • 已过试用期公司是否再签新的试用期合同

    已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。

    刘少威律师 2023.02.07 241人看过
  • 试用期要签试用合同吗

    试用期不用单独签试用期合同。根据我国相关法律条文的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    刘鹏飞律师 2019.07.22 2358人看过
  • 已过试用期公司是不是再签新的试用期合同

    已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。

    刘少威律师 2023.03.23 121人看过
  • 试用期签劳务合同的吗

    不是,试用期是签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    王汉杰律师 2021.05.28 945人看过
  • 试用期是签什么合同

    试用期应签订书面劳动合同。试用期,是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据规定,试用期属于劳动合同的法定可必备条款,是非必要条款。合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,适用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,适用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    袁超律师 2022.06.06 7895人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    你好,你可以详询说明一下你的情况才能具体帮你分析,请找我金牌律师第一评价后帮助你,可以点击头像进入主页,联系刘律师。
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    你好,这是违法的,根据劳动合同法,用人单位应当自建立劳动关系之日起1个月内签订书面的劳动合同,并将劳动合同给劳动者一份。未与劳动者签订书面劳动合同,自应当签订劳动合同之日起,到建立劳动关系一年内支付双倍工资,超过一年不签订书面劳动合同,视为与劳动者建立无固定期限的劳动合同。
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