试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。已过试用期公司是否再签新的试用期合同？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
在现在社会上，大部分刚毕业的大学生往往进入社会往往第1件事情就是寻找正式工作, 而现在大部分公司在招聘之后会规定相应的试用期当员工在试用期表现良好，就会被公司正式录用, 当然也存在适用期后被辞退的情况,那么已过试用期后被辞退怎么补偿?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。关于已过试用期后被辞退如何补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
试用期的存在就是考验员工有没有能力胜任这个职位，那么如果试用期到了发现不能胜任这个职位，就会劝退或者辞退，那么这种情况为给员工一些补偿吗，有哪些法律规定，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
很多单位都是员工过了试用期才跟他们签订劳动合同，有些劳动者已经过了试用期，单位打算跟他们签订劳动合同，但这时发现员工存在一些问题而将其辞退了。那么，未签劳动合同已过试用期单位辞退,如何赔偿？华律网小编给你提供一些意见。
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报告编号：NO.20230323*****
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