签订试用期合同要点：明确合同主体信息，包括双方基本信息；依据劳动合同期限约定试用期时长；规定工作内容与劳动报酬，明确任务、职责及工资待遇；遵循法定程序，协商一致后签字盖章使合同生效。
在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如怎么签试用期合同，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于怎么签试用期合同的解答，希望对大家有所帮助。
试用期签的试用期协议合法吗?试用期签试用期协议是否合法要分情况。仅签试用期协议、不订劳动合同不合法，会让劳动者权益难保障；在劳动合同基础上签补充试用期协议且内容合法则一般有效。劳动者可据此判断权益状况，必要时维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在用工一个月内与劳动者签书面合同，而非单独的“试用期合同”。法律不认可单独试用期合同，试用期时长依合同期限而定。超一月未签，单位要付双倍工资。
试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。关于试用期签试用期合同违法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20240424*****
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