精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 怎么签试用期合同？

怎么签试用期合同？

2021.10.17 合同纠纷 1215人浏览举报
律师回答
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期阶段也需要签订劳动合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第十九条
报告编号：NO.20211017*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

王鹤然

辽宁观策律师事务所

王鹤然律师，专职律师擅长债权债务

  • 2708

    精选解答

  • 5122929

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 怎么签试用期合同
    在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如怎么签试用期合同，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于怎么签试用期合同的解答，希望对大家有所帮助。
  • 试用期签试用期合同违法吗
    试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。关于试用期签试用期合同违法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 试用期签不签劳动合同
    试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于试用期签不签劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 试用期需要签协议吗
    按照规定，试用期内是必须签订相关劳动协议的。劳动合同的签约双方，完全有权利选择是否设立试用期，或者设定相应的试用期时长，但是最长不得超过六个月的时间限制。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 试用期要单独签试用期合同吗
    试用期要单独签试用期合同吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线