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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告能。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。第十六条规定，只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因酗酒导致伤亡，或自残、自杀伤亡的才不得认定为工伤。
是。根据相关的法律规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，用人单位应该给试用期员工办理保险。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1、留用察看期间造成工伤的，应当享受工伤待遇的。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
根据法律规定，工伤治疗期间享受下列待遇：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)治疗工伤期间的工资福利等等。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。故劳动者在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面与转正后的劳动者有所差异外。
试用期职工工伤待遇：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。
试用期内受伤算工伤。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。此外，法律还规定社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。劳动者从试用之日起就是单位的职工，同样享受工伤待遇。
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