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试用期职工工伤待遇

2021.09.23 劳动纠纷 1036人浏览举报
律师回答
试用期职工工伤待遇:《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤之规定,应在自事故伤害发生之日起1年内,直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
报告编号:NO.20210923*****

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    职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤之规定,应在自事故伤害发生之日起1年内,直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1057人看过
  • 试用期的福利待遇怎么算

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ||劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2019.01.07 1318人看过
  • 试用期福利待遇有哪些

    法律对试用期劳动者工资水平作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1222人看过
  • 试用期福利待遇有哪些

    首先,员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次,试用期内需缴纳社会保险。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1010人看过
  • 试用期的福利待遇有哪些

    试用期的福利待遇有:(1)试用期工资的约定。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(2)试用期内需缴纳社会保险。

    袁超律师 2020.11.03 1200人看过
  • 试用期受伤算工伤吗

    对于国家作出的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见明确规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1579人看过
  • 试用期工伤怎么办

    试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程,并不会因为试用期而受到影响。申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。

    周红笑律师 2019.04.03 2346人看过
  • 试用期发生工伤怎么赔偿

    依据我国相关法律的规定可得知,试用期劳动者出生工伤的,如果有购买工伤保险的,认定工伤后由工伤保险赔偿,没有购买工伤保险的,由用人单位赔付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

    张燕鹏律师 2020.12.24 904人看过
  • 试用期员工工伤怎么处理

    试用期包含在劳动合同期限内。因此,尽管职工试用期未满,但职工与该厂签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立。因此,职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1222人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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