您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期间受伤能否享受工伤待遇

试用期间受伤能否享受工伤待遇

2021.03.23 劳动纠纷 800人浏览举报

律师回答

能。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。
员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工工资福利待遇不变。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十九条; 《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十三条、第三十六条; 《中华人民共和国劳动法》第七十二条

报告编号：NO.20210323*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

试用期间受伤能享受工伤待遇吗

试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。

张燕鹏律师 2019.09.02 1140人看过
劳动者因工受伤后能否享受工伤待遇

能够享受到工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

袁超律师 2019.02.15 1136人看过
试用期内受伤是工伤吗

是。根据相关的法律规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，用人单位应该给试用期员工办理保险。

纪志媛律师 2020.12.17 804人看过
在工地受伤可以享受工伤医疗待遇吗

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

袁超律师 2022.05.25 252人看过
留用察看期间工伤还享受工伤待遇的吗

1、留用察看期间造成工伤的，应当享受工伤待遇的。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

赵倩律师 2022.06.14 260人看过
工伤治疗期间享受哪些待遇

根据法律规定，工伤治疗期间享受下列待遇：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)治疗工伤期间的工资福利等等。

刘峰飞律师 2022.01.10 931人看过
试用期内发生工伤事故是否享受工伤保险待遇

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。故劳动者在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面与转正后的劳动者有所差异外。

张燕鹏律师 2019.08.22 1104人看过
试用期职工工伤待遇

试用期职工工伤待遇：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。

张燕鹏律师 2019.08.06 1100人看过
试用期内受伤算工伤吗

试用期内受伤算工伤。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。此外，法律还规定社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。劳动者从试用之日起就是单位的职工，同样享受工伤待遇。

张燕鹏律师 2020.12.21 965人看过