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报告编号：NO.20210923*****
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试用期内怀孕了公司一般可以辞退。根据法律规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
1、在试用期怀孕公司不可以辞退员工，除非劳动者在试用期不符合录用条件。2、依照法律的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
不论是在试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利，国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的，公司可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况，公司有权在保证工作时间等等。
根据我国相关法律的规定，1、试用期怀孕被辞退有补偿。2、试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
试用期女职工怀孕是不可以辞退的，但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
可以辞掉，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但在试用期间被证明不符合录用条件的可以，由此可见在试用期内如果用人单位有心要裁你，是有理由辞退你的。
1、试用期怀孕被辞退有补偿。2、试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。
在试用期中，公司不能随意解除合同，除非有法律规定的情形。其他情形公司辞退应当给予补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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