怀孕时公司通常不能辞退。法律规定女职工孕期等用人单位不得解除合同。违法辞退，女职工可要求继续履行或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。女职工要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
如果在试用期期间，员工未能达到任职所需的能力和经验等各项要求，且这些现象在公司的录用条件之中有明确的规定，那么雇主有权决定终止劳动合同，无需事先通知对方，并且不用支付任何经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期怀孕，单位一般无权辞退。女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，怀孕本身不属于单位可解除劳动合同法定事由。若单位以此辞退属违法，女职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，单位需担责。
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员工怀孕后公司有权利辞退吗?一般公司无权辞退怀孕员工，《劳动合同法》规定女职工孕期等特殊时期，单位不得依四十、四十一条解除合同。但员工严重违规等特殊情形，单位可依三十九条解除。辞退需法定依据，员工遇非法辞退可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210923*****
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