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试用期怀孕公司有权辞退吗

2021.09.23 劳动纠纷 1222人浏览举报
律师回答
试用期怀孕女职工,公司可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条

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  • 在试用期怀孕公司可以辞退员工吗

    1、在试用期怀孕公司不可以辞退员工,除非劳动者在试用期不符合录用条件。2、依照法律的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

    袁超律师 2022.05.12 279人看过
  • 试用期怀孕公司能辞退员工吗

    不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3412人看过
  • 女职工怀孕试用期辞退吗

    试用期女职工怀孕是不可以辞退的,但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的,可以被辞退。女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。

    袁超律师 2021.10.08 426人看过
  • 试用期怀孕是否可以辞退

    不论是在试用期还是正式员工,怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利,国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的,公司可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况,公司有权在保证工作时间等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1757人看过
  • 试用期怀孕被辞退有补偿吗

    根据我国相关法律的规定,1、试用期怀孕被辞退有补偿。2、试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的,除非不符合岗位的录用条件,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

    刘峰飞律师 2022.01.05 2102人看过
  • 女员工在试用期怀孕的,能否辞退?

    可以辞掉,根据劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,但在试用期间被证明不符合录用条件的可以,由此可见在试用期内如果用人单位有心要裁你,是有理由辞退你的。

    张福昊律师 2022.03.07 229人看过
  • 试用期辞退公司赔偿吗

    在试用期中,公司不能随意解除合同,除非有法律规定的情形。其他情形公司辞退应当给予补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

    纪志媛律师 2021.01.30 217人看过
  • 试用期内怀孕辞退吗

    要看具体情况。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的。如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 665人看过
  • 试用期公司有权扣工资吗

    根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.12.04 2696人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 试用期怀孕公司可以辞退员工吗
    试用期怀孕公司不可以辞退员工,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。关于试用期怀孕公司可以辞退员工吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 试用期内怀孕公司辞退员工是否合法
    用人单位可以与劳动者约定试用期的,但用人单位不得滥用试用期的权利侵犯劳动者利益,劳动者不符合录用条件的,即使劳动者怀孕了,用人单位辞退劳动者是属于合法的行为,但需要证明劳动者不符合录用条件。下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 你好试用期业绩未达标。期间怀孕。公司有权辞退吗?
    员工在试用期间被证明不符合录用条件的,即是处于孕期,用人单位也可以辞退。但公司辞退是否合法,还要看您所谓的试用期业绩是否达标是否构成“不符合录用条件”,决定是否构成合法解除劳动合同。
  • 你好!想问一下女职工在试用期内怀孕了,公司有权辞退吗?
    按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 试用期间怀孕,被公司辞退
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  • 试用期怀孕被公司辞退
    您好,用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 试用期怀孕公司可以辞退吗?
    试用期的劳动关系虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点。但试用期的劳动关系也属于劳动关系的一部分,也需要签订书面的劳动合同,也不能随意解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位只有在满足一定的条件下,才能解除与劳动者的劳动合同关系。且根据《劳动法》的相关规定,用人单位在女职工孕、产、哺乳期时不得解除劳动合同。
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