试用期怀孕被辞退是否有补偿

试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。关于试用期因怀孕被辞退如何补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在职场中，部分女性在怀孕期间可能会遇到这样的困扰，即在试用期过程中突然遭遇到公司的辞退决定。然而，根据《劳动合同法》之明确规定，企业不能在试用期内无正当理由地以员工怀孕作为唯一原因而单方面解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者如果怀孕的，用人单位是不能解除劳动合同的，如果是解除劳动合同的，要等劳动者休完产假后才能解除，那么，试用期因怀孕被辞退怎么补偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依照该女士在本公司的服务年限进行计算，至多可达一年支付两个月薪资的赔偿程度。同时，根据法律规定，女性职工在孕期、生育期以及哺乳期间均享有法定保护，禁止用人单位以任何理由对其作出解除劳动合同之决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于辞退员工所应提供的补偿事宜，其具体标准如下所述：首先，关于补偿金额之计算方法，通常需根据员工在企业服务期内的工作时长进行衡量。若服务期满一年，则需以一个月的工资标准对员工支付相应的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果是违法辞退的，可要求支付双倍经济赔偿金

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

什么原因被辞退