女员工在试用期怀孕的，能否辞退？

1、可以辞掉。
2、根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在第三十九条第一项规定了“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”，由此可见在试用期内如果用人单位有心要裁员，是有理由辞退的。

风险提示：试用期解除劳动合同最常见的理由是不符合录用条件。用工单位在使用不符合录用条件的理由时，应当注意：
1、录用条件要明确在招聘启示或者考核标准里；
2、录用条件需通知到员工本人；
3、试用期需要进行考核并将考核结果通知员工。
以上条件均符合的情况下还应当注意证据的收集和保存，以免发生法律风险。