1、在试用期怀孕公司不可以辞退员工,除非劳动者在试用期不符合录用条件。2、依照法律的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
依据我国相关法律的规定,用人单位在试用期能辞退员工,但有条件,用人单位需要证明劳动者在试用期内不符合录用条件。如果无正当理由辞退,则属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。
试用期怀孕女职工,公司可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
可以辞掉,根据劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,但在试用期间被证明不符合录用条件的可以,由此可见在试用期内如果用人单位有心要裁你,是有理由辞退你的。
依据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的等等。
试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
在试用期中,除劳动者有相关法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。即:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
试用期员工怀孕,用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约;用人单位还需要根据医疗机构的证明,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。
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