公司在试用期怎么辞退员工

向该员工支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。最后，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除或终止与员工之间的劳动合同，那么他们必须向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司在试用期是可以辞退员工的，但是需要提前三十日内通知劳动者。用人单位解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。关于公司在试用期能否辞退员工的问题，下面华律网小编为您详细解答。

擅自解除与劳动者之间的劳动合同，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。尽管劳动者在试用期内享有随时通知用人单位解除劳动合同的权利，但是他们并不应该在没有完成工作交接的情况下离开，以免给用人单位带来不必要的经济损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若属员工自身不合格，公司能提供充足证据予以证实，便无需给予经济补偿；若员工是因为其他原因被动离开，如公司违规解雇或者双方达成协议解除合同，公司就需依法支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若公司在未事先告知员工的情况下突然宣布解雇，那么公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。在某些特定情形下，例如公司违反相关法规擅自延长试用期或者未与员工签署正式的劳动合同，那么员工可能有权要求获得更高额度的赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期辞退员工 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

期公司辞退员工 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你好，试用期单位、个人可以双向选择。

试用期间被辞退的补偿标准：如果因不符合录用条件被辞退的，没有补偿；但如果符合法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。