试用期辞职有工资吗

如果你在试用期间辞职了，但是单位不给工资，那就是违法行为，可以找劳动局帮忙，让他们催老板快点把工资给你。工资应该每个月都按时打到你的账户上，老板不能随便扣你的工资或者拖着不给你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无论您是在试用期内离职，还是提前向雇主提出书面申请，皆应得到相应薪酬。若雇主恶意拖欠薪资，可寻求当地劳动行政部门协助。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

社会中，很多人会碰到这样的事情，用人单位以不发工资为理由阻止员工在试用期离职，或其他缘由不准在试用期离职。律师小编今天就来聊聊试用期离职不让走怎么办。一、试用期离职不让走怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提

若劳动者依照规定履行了工作职责，则其雇主应当依法支付相应报酬；倘若劳动者依法提出辞职申请，雇主须于劳动者离职之日起为其开具离职证明文件，完成有关的离职手续处理，同时结清水电费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1、试用期辞职不扣工资哦，除非合同有特别说明；2、假如公司花钱帮你培训过，还能拿出相关发票的话，就有权叫你赔偿培训费；3、试用期辞职只需提前告诉下雇主三天哦，这样做没毛病，符合法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.可以投诉到劳动监察大队。2.可以申请劳动仲裁。3.可以委托律师起诉。03.

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。