精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220616*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
事业单位加班同样适用劳动法，根据劳动法的规定，不仅企业、个体经济组织适用劳动法，国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间建立劳动合同关系的劳动者也适用劳动法的规定。
单位安排劳动者加班的，如果是在工作日或休息日安排劳动者加班，需要为劳动者安排调休或者工资补偿。如果是在法定节假日安排劳动者加班，需要为劳动者支付工资补偿。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
违反。工人有休息和休假的权利。国家实行日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加。
如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。
公司强制加班，是违反劳动法的，人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
一、用人单位违法加班的，按照100元以上500元以下的标准来给予罚款，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
北京儒德律师事务所
袁超律师
李国蓓律师
王汉杰律师
张燕鹏律师
杨东律师
