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申请仲裁解除劳动关系还需要通知单位吗

2022.12.09 劳动纠纷 2065人浏览举报
律师回答
申请仲裁解除劳动关系需要通知单位。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 劳务关系纠纷还需要仲裁前置吗

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  • 打劳动仲裁还需要上班吗

    只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。在劳动仲裁期间,双方当事人并没有解除劳动关系,所以仲裁期间员工还需要去上班。已经正常履行辞职手续的可以不上班。

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  • 离职需要提前通知单位吗

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

    袁超律师 2024.01.24 34人看过
  • 如何申请仲裁解除劳动关系

    申请仲裁解除劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    刘鹏飞律师 2020.05.27 1541人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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