劳动合同无效是否还需要赔偿

劳动合同被确认无效是否需要赔偿？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！

签订劳动合同对保障劳动者合法利益是非常重要的，而用人单位有责任为劳动者签订劳动合同，而签订劳动合同的时候，要注意合同效力的问题，那么劳动合同无效还要不要赔偿的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

首先，当劳动合同被认定为无效时，如果劳动者已经付出了劳动力，那么用人单位有义务向该劳动者支付相应的劳动报酬。关于劳动报酬的具体金额，应该根据本单位同类型或相似岗位劳动者的劳动报酬来加以确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同在员工入职的时候公司就应该进行签订的，最迟不能超过1个月，在这个期间员工可以进行催促的，要是盼来了劳动合同结果看到的是没有法律效力的话应该如何进行赔偿呢。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳动合同无效还要赔

劳动者辞工后，劳动者与用人单位之间劳动合同解除，劳动合同终止并且失效。​关于劳动合同是否辞工了就无效了的问题，下面华律网小编为您详细解答。

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劳动合同都是有效的

有无责任还要根据情况描述，事实情况如何

一、返还财产。返还财产是在合同被依法裁定无效或被撤销后，双方当事人在合同履行过程中都享有的请求对方返还自己投入的财产权，而接受的一方则依法负有返还的义务，要求返还的权利和应返还的义务，是指双方均应恢复合同履行前的状况而绝不是指未履行合同的损失。二、赔偿损失。赔偿损失是指合同被依法裁定无效或者被撤销后，合同双方当事人在合同履行过程中所遭受的损失。三、行政处罚。合同在无效的情况下，可能产生追缴财产，被课以行政罚款等处分。如果订立合同的双方当事人是出于恶意串通，以损害国家、集体、社会公共利益或第三人利益为目的，因此而取得的财产属非法所得。非法所得应依法追缴，并课以相应的行政处罚，情节严重，触犯刑律的，应追究刑事责任。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资