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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
私营企业破产后职工有补偿。根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据企业破产法的规定，公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等；(二)所欠税款；(三)普通破产债权。
企业破产后的资产处理是有一个先后顺序的。优先清偿破产费用和共益债务，其次清偿破产人所欠职工一系列费用，然后缴纳欠缴的社会保险费和破产人所欠税款，最后才能偿还普通破产债权。
企业破产后如果职工符合退休条件的，一样可以办理退休手段，领取基本的养老金，破产企业也要清偿职工的福利费用。破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。
企业破产后债务依照顺序清偿。①破产费用：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用；②共益债务：人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务等。
根据法律规定，在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
终止劳动关系是否支付经济补偿问题《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。
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