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报告编号：NO.20210722*****
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查看完整报告根据现有的企业破产法律，企业破产的主要程序如下：(一)破产申请的提出。对严重亏损、不能清偿到期债务的企业，债权人有权向人民法院申请宣告债务人破产，实施破产还款;债务人也可以自己向人民法院申请破产还债。(二)破产申请的受理。人民法院在受理破产案件后，在规定期限内通知债务人并发布公告，进入破产还债程序。(三)债权人会议的召开。人民法院在破产公告及通知中，均应注明第一次债权人会议召开的时间，所有的债权人均为债权人会议的成员，但依法享有别除权、抵销权、取回权的债权人则不享有债权人会议的表决权。(四)破产的和解与整顿。该部分不是破产的必经程序。当债务人的上级主管部门认为应对该企业进行整顿的，可以提出申请，或者直接由该企业与债权人会议达成和解协议。(五)破产宣告与清算。人民法院依法宣告企业破产以后，应当在规定期限内成立的企业主管部门、政府财政部门等人员组成的清算组，对该破产企业进行清算。
1、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。2、在企业无法进行支付时，如果企业为该员工支付了工伤保险，工伤赔偿由人社局进行支付。
准备好相应的材料，向法院申请破产。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
私营企业准备好破产申请书和有关证据直接向人民法院提出破产申请即可。破产申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人的基本情况;(二)申请目的;(三)申请的事实和理由;(四)人民法院认为应当载明的其他事项。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
私营企业辞退员工后是有补偿要根据辞退的原因确定，因以下情形辞退员工是没有补偿的：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
依据企业破产法的规定，公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
私营企业能不能申请破产，主要看企业是否具有申请破产的资格，也就是是否属于法人，以及企业是否符合破产的条件。申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。
可以。根据我国企业破产法的规定，任何企业都可以申请破产，包括私营企业。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
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