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企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿

2020.11.23 劳动纠纷 295人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条

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  • 2年没有签订劳动合同怎么赔偿

    根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,所以可以要第二个开始的双倍工资。 。

    林春成律师团队律师 2022.07.15 171人看过
  • 企业未签订劳动合同的赔偿都有哪些

    企业未签订劳动合同的赔偿:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    刘峰飞律师 2022.12.23 16人看过
  • 企业未签订劳动合同都有什么赔偿

    自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020.09.26 746人看过
  • 企业与员工解除劳动合同应该怎么赔偿

    根据相关法律规定,企业与员工解除劳动合同的经济补偿标准有以下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.11.04 749人看过
  • 未签订劳动合同如何赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2021.04.06 412人看过
  • 工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

    具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因。首先工作2年没签订劳动合同的,劳动者可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司违反法律规定辞退的,劳动者可要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 3432人看过
  • 怎么计算未签订劳动合同的赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2021.03.24 493人看过
  • 未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

    用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。未签订劳动合同的:支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。

    张燕鹏律师 2019.06.13 6311人看过
  • 一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗

    1、一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿,而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2022.04.28 500人看过

李荣律师团队

湖南腾荣律师事务所

李荣团队律师,专职律师擅长债权债务

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    1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话,需要合法有效的证据。
  • 企业与员工未签订劳动合同
    先与用人单位协商,协商不成的可以向当地劳动监察大队举报投诉
  • 员工在试用期未签订劳动合同,企业
    你好,劳动合同从他入职之日开始签订,落款时间可以是入职后一个月内均可以,结束时间按照你们当初约定的时间,劳动合同期限一年以内的,试用期不能超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不能超过2个月,三年以上固定期限劳动合同试用期不能超过六个月。社保缴纳至其离职那个月,并在15日内及时办理退工手续。离职时间就写员工实际辞职时间。
  • 企业未与员工签订劳动合同 补签 员工不签
    尽量留存证据证明是员工不签,还要按照劳动法的规定书面通知员工并留证,以便进一步维权
  • 企业未与员工签订劳动合同,但交了社保,员工想离职需提前通知企业吗
    你好,需要提前通知一下。
  • 你好,员工未与企业签订劳动合同 现申请仲裁 请问如何应对
    您好,你的诉求是什么?发生了什么劳动纠纷?想要申请劳动仲裁一定要尽快,因为仲裁诉讼时效只要一年。没有签订劳动合同没有关系,工作服、工牌、考勤打卡记录、奖惩记录等等都可以成为证明你与公司存在劳动关系的证据,当然还要其它东西也可以用以证明,我在这就不一一罗列了,然后,你可以拿着这些证据,申请劳动仲裁,当然,像考勤记录等证据可能需要公司提供,而公司一般不会提供给你,所以你收集起来比较困难,如果你没有我上诉罗列的证据,您可以通过主页预留号码和电联,可以为你提供一份证据清单,或者咨询我向我补充更多细节,我可以为您提供一些策略和应对之法, 也可以为您提供基础法律咨询服务的,希望能够帮到您保护您最大的权益,简单咨询是免费的您放心
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