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企业与员工解除劳动合同应该怎么赔偿

2020.11.23 劳动纠纷 753人浏览举报
律师回答
企业与员工解除劳动合同的经济补偿标准有以下规定:
劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条

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  • 企业解除劳动合同怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.09 636人看过
  • 企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿

    根据相关法律规定,不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    李荣律师团队律师 2020.11.03 294人看过
  • 员工双重劳动关系,企业怎么解除劳动合同

    根据《劳动合同法》规定,劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的且经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.08 257人看过
  • 员工解除劳动合同赔偿怎么算

    因为公司未及时发放劳动报酬,未提供约定的劳动条件等原因,员工被迫离职的,可以向单位申请经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付。

    袁超律师 2022.05.09 0人看过
  • 公司解除与员工的劳动合同如何赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.22 910人看过
  • 劳动合同员工解除有赔偿吗

    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

    袁超律师 2019.07.18 1043人看过
  • 企业解除劳动合同怎么进行赔偿

    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司与你协商解除劳动合同,应按照此支付一年一个月工资作为补偿金。

    张燕鹏律师 2019.09.30 572人看过
  • 企业解除劳动合同该怎么赔偿

    企业解除劳动合同如何赔偿要根据解除合同的原因来确定:如果是用人单位提出双方协商一致解除劳动合同,则按法律规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    陈国花律师 2020.09.10 419人看过
  • 员工违法解除劳动合同企业是否可以主张赔偿责任?

    分情况分析,如果员工解除合同没有给企业造成损失,企业不可以向劳动者主张赔偿;如果员工的离职行为给企业造成了实际损失,企业可以按实际损失的金额主张赔偿责任。

    张福昊律师 2022.01.11 181人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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